引き継ぎをせず有休消化に入った部下がそのまま退職。上司の男性「どうすればよかったのか」

社会
1: potato ★ 2021/03/29(月) 13:32:10.67 ID:Bs/JhxGP9
退職を伝えると同時に、有給休暇の消化をはじめ、引き継ぎをしないまま退社してしまった――。東北地方の男性会社員(50代)は、そんな元部下に今も納得しない思いを抱えている。

男性によると、この部下は退職を申し入れた際、あわせて未消化だった有給休暇を取得することも伝えたという。会社側としては、仕事の引き継ぎは言うまでもなく、当然のことと考えていた。ところが、退職日間近となっても引き継ぎをする様子はない。

そこで会社側が「引き継ぎはいつするのか」と連絡しても、元部下から音沙汰はない。そして、そのまま退社に至ってしまったというのだ。

男性は「これまでこんな社員はいなかったため、人事もお手上げ。しかし、有給休暇の消化は権利でもあるし、無理にでも出社させることはできなかった。どうすればよかったのか」と話している。

有給休暇を取得するのは、会社員として当然の権利だ。2020年からは年間5日の有休取得も義務づけられた。しかし、この有給休暇をめぐっては、退社時にトラブルになることも少なくない。

今回のようなケースで、会社側はどのように対応すべきだったのか。山田長正弁護士に聞いた。

●「引き継ぎ」を理由に有給休暇の申請拒否はできない

——退職する際の引き継ぎは、組織運営上、かなり重要なものだと思います。従業員に引き継ぎをする義務はないのでしょうか。

退職するにあたっての引き継ぎは、「信義則上の義務」とされているため、従業員は、退職するにあたり、それぞれの事務処理を誠実におこなって、引き継ぎをする必要があるといえます。よって、従業員の責任でおこなうべきものです。
  なお、会社としても、退職予定の従業員に「引き継ぎすべし」という業務命令を出して、引き継ぎをおこなわなければならないことを明確にしておくことが肝要です。

——引き継ぎは、従業員の責務とのことですが、それを理由に有給休暇の申請に「待った」をかけることは可能なのでしょうか。

有給休暇は、従業員より請求があれば、すべて取得させなければならないのが原則ですので、法的に有給休暇の申請を拒否することはできません。

ただし、会社側から、有給休暇の申請を取り下げるよう依頼(強制ではありません)することは可能です。これに従業員が応じてくれれば、結果として「待った」をかけられたといえます。ただし、従業員がこの依頼に応じなければ、「待った」をかけることは難しいです。

(略)

https://news.nicovideo.jp/watch/nw9139911?news_ref=10_10

74: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/29(月) 13:47:49.23 ID:NbfO0yg80
>>1
おい 上司 おまえの責任やで

95: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/29(月) 13:50:01.76 ID:CGvxfVnm0
>>1
始めから有給消化させとけよ

126: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/29(月) 13:54:14.81 ID:VJ5JvyV10
>>1
自分は前任者からは何も引き継がず
「自由にやってくれ」の言葉だけだった

後任には「あの会社の社長の息子はプロ棋士目指してるので
月に1回くらい稽古つけてやってくれ」
「あの会社に行くときは日本未発売未CD化の
イタリアやオランダの70年代ロックの音源持って行くとイイ」
などキッチリ引き継いであげた

186: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/29(月) 14:02:10.34 ID:wJyl/fmq0
>>1
常日頃『キミの代わりなんかいくらでも・・・』と強がっておいて、この低落かよ。

269: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/29(月) 14:14:38.15 ID:zMrcj4Q70
>>1
交通事故で死んでもBCP考えるのがお前の仕事
それ考えずに皆引き継ぎしていくならお前が不用品行き

273: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/29(月) 14:15:51.02 ID:sSXQ8Cz+0
>>1
アホだな
その社員が突然死んだらどうするんだよ
社員のせいにしてないで自分の無能を責めろや

282: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/29(月) 14:17:07.69 ID:kpIYMbAe0
>>273
コレな

440: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/29(月) 14:41:05.33 ID:dYKuQAUi0
>>1
自業自得だろ 退職理由が自分だって事も気づかん程アホ
これから同様の事が続くだろうな 日本は能力もないくせに管理職に上がるの多すぎ

449: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/29(月) 14:42:04.84 ID:WDhAcl7v0
>>1
その有給すら使わせずこき使った結果なんだから甘んじて受け入れろよ。
引き継ぎ?普段「お前の代わりなんて幾らでもいる」みたいな態度取ってたんだろ?

461: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/29(月) 14:44:40.22 ID:2X7ceWvH0
>>1
ウチは退職後に引き継ぎのため出社させる場合も決まってる
 
341: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/29(月) 14:25:37.07 ID:2Z1GMN2Y0
小さい会社だと笑えない話しだわ

345: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/29(月) 14:26:01.45 ID:ut/5kw9l0
有給残数20日未満に抑えとけばそう起きない事態

348: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/29(月) 14:26:13.71 ID:dgIdvj5b0
普段から使わせておかないからこうなる

361: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/29(月) 14:28:17.94 ID:5U9/1pZo0
そもそも退職日までの有給買い取り法制度を作らないから、当然このようなことが発生するわけで

366: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/29(月) 14:28:58.62 ID:uYIP48c50
つーか部下一人に丸投げしておくからこうなる

課内で相互フォローを日頃やっておかない上司は無能としか言えない

404: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/29(月) 14:34:27.83 ID:Umoby58B0
不満があって辞めたんだから会社も虫のいいこと言ってんじゃねーよ

406: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/29(月) 14:34:57.18 ID:+AlmYp970
もう40代でリストラをくらう社会
リスク管理してなきゃ会社のほうが捨てられる当然だろ

407: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/29(月) 14:35:11.15 ID:giyFjjXZ0
上司が部下の仕事を把握してないのが悪いのでは
何のために賃金多く貰ってるんだよ

409: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/29(月) 14:35:32.01 ID:JP1bykbK0
沢山見てきたわ
辞める側はむしろ勤務最終日まで普通の業務であることを望むもの
辞められたくないなら会社側が社員に辞めたくなくなる様な魅力を醸成するしかないんだよね

412: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/29(月) 14:36:00.79 ID:/IkyoWZc0
応じるわけねぇだろ
そういう辞め方させたこの上司が無能なだけ

413: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/29(月) 14:36:05.65 ID:pLG+rES50
日本の会社の管理職って基本無能だよな

418: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/29(月) 14:37:37.87 ID:H6q9F4tT0
辞め方で空気読めない上司がなぁ

419: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/29(月) 14:37:53.03 ID:dqkKXYpN0
上司の管理ミスだろ

683: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/29(月) 15:15:41.53 ID:9a3BAjNn0
仕事の引継ぎが無ければ業務に支障が出る可能性がある。業務妨害罪で刑法の罪に問える。

684: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/29(月) 15:16:04.88 ID:Tzm935oq0
これの後で入って来たのに低評価付けられるのは上司を殴りたくなる

686: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/29(月) 15:16:21.14 ID:AOMOHEep0
仕事の属人化を解消してなかった上司が悪い。
上はそう判断する。

694: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/29(月) 15:17:45.90 ID:BuMAKy7Q0
嫌な思いをした会社への復讐の常套手段じゃん

696: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/29(月) 15:18:11.98 ID:qoiuoEI/0
というか、会社が詳細説明なしにもろ給料に関係する制度をコロコロと変える件について

297: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/29(月) 14:19:41.72 ID:FsbHg7Xt0
引継ぎもしないでってのは相当恨まれてんだろw
 

via https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1616992330/

コメント

タイトルとURLをコピーしました